IntroductionComprendre l’importance accordée à l’accord collectif par les ordonnances Macron et notamment pour les attributions et le fonctionnement du CSE
Mise en place, composition et fonctionnement du CSE
- Mise en place du CSE : à quelle date ? Mesures transitoires
- Les élections du CSE : des changements peu nombreux mais importants à connaître pour bien préparer le protocole préélectoral
- La composition du CSE
- Le fonctionnement du CSE
Les attributions du CSE
- Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés : des délégués du personnel « allégés »
- Les attributions du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus : un grand remaniement
- Les modalités d'exercice des attributions du CSE : l’importance de la négociation
Les expertises du CSE
- Les cas de recours à expertise du CSE : nombre d’expertises déterminé par accord
- Modification de la procédure de décision de recours à expertise : élaboration d’un cahier des charges
- La contestation par l'employeur des expertises
- Les droits et obligations des experts précisés
- La prise en charge des expertises du CSE : une participation financière plus importante pour le CSE que l’ex-CE et l’ex-CHSCT
Le comité social et économique centralComposition, mise en place et fonctionnement du CSE central et des CSE d'établissement
Répartition des attributions entre le CSE central et les CSE
Deux nouvelles instances : le conseil d'entreprise et le représentant de proximité
- Le conseil d'entreprise : l'instance unique de dialogue
- Le représentant de proximité